集团型企业因跨行业、跨区域的多层级组织特性，需在规范化管理与灵活创新间找到平衡。基于鸿蒙生态与人工智能技术的智能化平台，可助力实现总部集中管控与下属单位自主运作的协同效应。通过优化资源配置与提升决策效率，企业能够向高效赋能型管理模式转型，释放更大业务价值，推动持续增长与创新。

集团型企业

- GROUP ENTERPRISE -

提升数字化转型价值

国有企业在人员调配、职务晋升、职称评审和机构编制等方面对规范化管理有严格要求，同时在人力成本优化、关键人才管理和激发员工活力方面也面临挑战。通过鸿蒙生态与人工智能技术的深度融合，企业能够构建智能化管理平台，实现人员管理的精细化、流程的自动化以及决策的智能化，优化人才管理机制，提升人力资源效能，为国有企业注入创新活力，全面赋能集团型企业的数字化转型与高效发展。

国有企业

- STATE-ENTERPRISE -

提升数字化转型价值

连锁经营企业通过整合独立经营活动，实现规模化效益。然而，随着店铺扩张和规模壮大，企业面临跨区域、多门店、多品牌业务线及分散人员管理的复杂挑战。借助鸿蒙生态与人工智能技术，企业可以构建智能化人力资源管理平台，实现统一平台管理与集中管控，减少人工操作带来的繁琐，提高管理效率。这不仅助力连锁企业优化人力资源配置，还能增强其市场竞争力，支持企业在扩张中保持高效运营与持续发展。

连锁经营企业

- CHAIN-OPERATION-ENTERPRISE -

提升数字化转型价值

上市企业因经营公开性，不仅需满足大型集团企业的一般管理需求，还需追求利润最大化，从战略、组织、业务、人才等层面进行系统规划与建设。其管理要求涉及清晰的组织架构、规范的职能流程与内部制度，同时在社保公积金、员工关系、招聘及薪酬福利等方面必须确保合规性，以经受投资者和市场的严格检验。通过鸿蒙生态与人工智能技术，上市企业可以实现精细化管理、智能化决策与高效的资源配置，进一步增强合规能力和经营透明度，助力其在竞争中脱颖而出。

上市企业

- LISTED-ENTERPRISES -

提升数字化转型价值

在国家调控加深的背景下，房地产企业亟需从传统管理模式转型，提升人力资源管理效能。通过鸿蒙生态与人工智能技术，智启万物提供智能化人力资源解决方案，助力房企实现人才选育用留一体化管理，构建高效引才机制与科学激励体系，释放组织与员工潜力，推动人力资源与战略目标深度协同，加速数字化转型价值落地。

地产企业

- LANDED-ESTATE -

提升数字化转型价值

物业管理行业用工量大、人员流动性高，加之劳动力成本持续上升，传统管理模式难以满足需求。通过鸿蒙生态与人工智能技术，智启万物提供智能化人力资源解决方案，实现人事流程的自动化管理，简化招聘、培训、考核等繁琐工作，提升总部与各项目间的协同效率，构建规范的员工管理机制，降低企业管理成本，推动物业管理向高效化、智能化发展。

物业行业

- PROPERTY -

提升数字化转型价值

随着我国金融业全面开放，市场竞争加剧，银行作为知识密集型企业，对人力资源管理提出更高要求。通过鸿蒙生态与人工智能技术，智启万物提供智能化人力资源解决方案，全面满足银行业强制轮岗、亲属回避、强制休假、家访计划等监管要求，助力落实行业特色功能与系统关键建设点。以安全、灵活、高端的定制化服务，推动银行实现人力资源管理的战略性改革，支持创新转型与持续发展。

银行业

- BANK -

提升数字化转型价值

金融业作为知识密集型产业，员工素质和能力决定企业的服务水平与效益。吸引并留住关键人才，建设高竞争力和凝聚力的团队，是金融企业人力资源战略升级的核心。通过鸿蒙生态与人工智能技术，智启万物提供智能化人力资源解决方案，助力金融企业实现人才激励的市场化、等级化与个性化管理，强化行业专属数据安全防护，优化员工纵向与横向流动机制，将人才作为战略资源精细化管理，满足员工多样需求，全面提升人力资本价值。

金融业

- NON-BANK-FINANCE -

提升数字化转型价值

生物制药企业作为知识密集型创新企业，需对不同类型员工进行精细化管理，尤其是以业务为导向的研发人员管理至关重要。通过鸿蒙生态与人工智能技术，智启万物提供智能化人力资源解决方案，助力企业搭建科学规范的人才发展平台，完善内部人才梯队培养与成长体系，实现数据集成穿透，打破业务与人力管理壁垒，构建集中管控与高效协同的管理模式，推动企业人力资源价值升级，加速生物制药行业的创新与发展。

生物制药

- PHARMACEUTICALS -

提升数字化转型价值

医药连锁企业因多门店经营，对基层员工与复合型人才的管理需求尤为突出。基层员工流动性高导致人力成本增加，而门店经理、执业药师和骨干店员等复合型专业人才的稀缺进一步加大管理难度。通过鸿蒙生态与人工智能技术，智启万物提供智能化人力资源解决方案，助力企业实现人才选育留用的科学化、规范化管理，优化人才配置与结构调整，特别是在基层专业人才的培养与利用上提升效率，增强员工忠诚度与企业核心竞争力，推动企业稳健发展。

医药连锁

- PHARMACEUTICAL-CHAIN -